SPANISH
Como empresario, estoy de acuerdo con la afirmación de dar un brazo de amor a mis empleados. Desde que empecé mi carrera laboral, he tenido como objetivo personal ofrecer profesionalidad y productividad en el trabajo, sin dejar de lado la compasión y la comprensión.
He llegado a comprender que los empleados son el recurso más vital de la empresa, y expresar amor y compasión por los empleados me pone en situación de cultivar los esfuerzos de los empleados que tienen el interés y el deseo de trabajar más duro para contribuir a la consecución de los objetivos de la empresa.
Por lo tanto, una de las formas en las que proporciono un «brazo» a mis empleados es fomentando el aprecio y el reconocimiento en el lugar de trabajo. Me he acostumbrado a apreciar sus esfuerzos por trabajar para la empresa y el tiempo que le dedican con frecuencia.
Aunque sea con palabras de agradecimiento de sus supervisores, notas de agradecimiento o agradecimiento en grupo, así se dan cuenta de que se les valora en el lugar de trabajo. Esta cultura del reconocimiento no sólo mejora la moral, sino que también contribuye a prolongar la tenacidad de los empleados hacia las metas y objetivos de la organización.
Otro valor importante para mí, aparte del aprecio, es la honradez y la transparencia en las relaciones entre la dirección y los empleados. Creo que la clave/valor de cualquier relación es la confianza y manteniendo una comunicación honesta en el lugar de trabajo, puedo establecer confianza con mi personal. Permito que mis empleados se expresen conmigo, independientemente de si se trata de una sugerencia, opinión o queja, y hago todo lo posible por tener en cuenta sus necesidades y escuchar sus opiniones con la máxima cortesía.
Además, hago todo lo posible para que mi lugar de trabajo sea agradable para los empleados, multicultural y saludable para todos. Pongo mucho énfasis en establecer políticas y normas de conciliación de la vida laboral y familiar y de defensa y respeto de la salud mental para todos los miembros de mi equipo. Soy consciente de que mis empleados son personas con familia y otros aspectos de su vida y que invertir en su salud, tanto mental como física, no sólo les hace más felices sino también más eficientes en el trabajo.
Como empresario, también utilizo el brazo del amor ofreciendo a mis empleados puestos de trabajo y posibilidades de ascenso en la organización. Los cultivo en su capacidad profesional asegurándome de que reciben la formación y el desarrollo adecuados, les proporciono la orientación apropiada y me aseguro de que reciben la formación adecuada que les permita llegar al nivel profesional que desean alcanzar.
Así, mediante la aplicación de su formación y desarrollo, me aseguro de que nuestra organización mantenga a las personas con talento y cultive una organización de aprendizaje.
Por último, pero no por ello menos importante, mantengo los valores de la ética del trabajo, que se reflejan practicando la profesionalidad y siendo amable con todos los empleados. Aquí es importante para mí recordar dar ejemplo de amor y respeto hacia mi equipo, siendo siempre paciente y sin rebajar nunca mis expectativas respecto a su capacidad de actuar con dignidad incluso cuando no son tratados de la misma manera por sus colegas. En ese sentido, cuando ejemplifico estos valores en el estilo de liderazgo, resulta fácil cultivar una cultura favorable a los empleados que engendre confianza, trabajo en equipo y espíritu de equipo.
Por último, basándome en la aceptable y noble causa de los negocios, como empresario, emplear un brazo de amor hacia los empleados no sólo es bueno para el negocio, sino que también crea y sostiene la cultura de mi empresa. Según estos principios, es posible demostrar aprecio, fomentar el intercambio de ideas, promover la salud de los empleados, potenciar su desarrollo y ser compasivo como líder para dar forma a un lugar de trabajo lleno de amor, respeto y empatía. La importancia y los beneficios de la atención y la inversión en los empleados son sin duda de vital importancia para garantizar el éxito, la motivación y el deseo de los empleados de trabajar en armonía y contribuir al éxito de la empresa.
ENGLISH
As an on entrepreneur, I agree with the statement on giving an arm of love to my employees. From the time I started my working career, I have had a personal objective of providing professionalism and productivity at work while also addressing compassion and understanding.
I have come to understand that employees are the company’s most vital resource, and expressing love and compassion for employees puts me in a place to cultivate the efforts of employees who have the interest and desire to work harder to contribute to the achievement of the company’s goals.
One way, therefore, that I provide an ‘arm’ to my employees is through fostering appreciation and recognition in the workplace. It became my practice to appreciate their efforts in working for the company and the time they devote to it frequently.
If it has to be in words of appreciation from their supervisors, appreciation notes, or group appreciation, then they are made to realize that they are valued at the workplace. Such culture of recognition not only enhances morale but it is also instrumental in prolonging employee tenacity to the organizational goals and objectives.
Another value that is important to me apart from appreciation is honesty and transparency in relations between management and employees. I think that the key/value to any relationship is trust and by maintaining honest communication within the workplace, I can establish trust with my staff.
I allow my employees to express themselves to me regardless of whether it is a suggestion, opinion, or complaint and I try my best to put their needs into consideration and also listen to their opinions with utmost courtesy.
Also, I do everything to ensure that my workplace is friendly to the employees, multicultural, and healthy for everyone. I put great emphasis on setting up the work-life balance and mental health uphold and respect policies and standards for all members of my team.
I am aware that my employees are people with families and other aspects of their lives and that investing into their health, both mental and physical, makes them not just happier but also more efficient at work.
As a business person I also use the arm of love by offering my employees jobs and chances of promotion in the organization. I nurture them in their professional capacity by ensuring that they undergo appropriate training and development, provide them with proper guidance and ensure that they get the right training that would enable them get to the right career level that they desire to attain.
Thus, by implementing their training and development, I ensure that our organization keeps talented individuals and Cultivate a learning organization.
Last but not the least, I hold the values of work ethic which is reflected through practicing professionalism and being kind to all employees.
Here it is important for me to remember to set the example of love and respect toward my team, always being patient and never lowering my expectations from their ability to act with dignity even when not treated in the same way by colleagues. In that regard, when I exemplify these values in the leadership style, it becomes easy to cultivate an employee-friendly culture that engulfs trust, teamwork, and team spirit.
Finally, based on the acceptable and noble cause of business, as an entrepreneur, employing an arm of love to the employees is not only good for the business but also creates and sustains the culture of my business. According to these principles, it is possible to demonstrate appreciation, encourage the sharing of ideas, promote employees’ health, enhance their development, and be compassionate as a leader to shape a workplace full of love, respect, and empathy.
The importance and benefits of the employee care and investment are undoubtedly vitally important as to secure the success, motivation and desire of the employees to work in harmony and contribute to the company success.
Posted Using InLeo Alpha
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